Tin mới cuối tháng 05/2025: Chính sách công tạm thời cho người lao động nước ngoài đang ở trong Canada

Nhận thấy trong quá trình từ tuyển dụng đến khi làm việc, đôi khi có thể phát sinh những tình huống nằm ngoài tầm kiểm soát của người lao động hoặc nhà tuyển dụng khiến việc tiếp tục hợp đồng lao động không còn khả thi. Ví dụ như đảm nhận một vai trò mới với cùng một nhà tuyển dụng, bị sa thải, xung đột hoặc không thích ứng được ở nơi làm việc, hoặc tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp với một nhà tuyển dụng khác.

Trong những trường hợp này, người lao động bắt buộc phải tiến hành xin giấy phép lao động mới. Và điều này sẽ ít nhiều dẫn đến sự gián đoạn kế hoạch làm việc của người lao động và tạo nên sự khó chịu cho những nhà tuyển dụng đang có nhu cầu muốn thuê những người lao động nước ngoài tạm thời đã ở Canada.