Chương trình Lao động Tạm thời TFWP năm 2025: Những thay đổi lớn nhất mà người lao động nước ngoài cần nắm bắt

GTR Worldwide VN • 12.01.2025

Bạn muốn làm việc tại Canada nhưng không biết bắt đầu từ đâu? Chương trình Lao động Tạm thời TFWP năm 2025 là một lựa chọn hấp dẫn.

Bạn đang có kế hoạch đến Canada làm việc theo chương trình Lao động Tạm thời – TFWP năm 2025? Tuy nhiên, bạn có biết là TFWP năm 2025 đã có nhiều điều chỉnh mới chưa?

Trong bài viết hôm nay, GTR Worldwide VN sẽ giúp bạn nắm rõ những thay đổi lớn nhất của TFWP năm 2025, từ đó bạn sẽ có sự chuẩn bị kỹ lưỡng hơn cho hành trình làm việc tại đất nước lá phong.

Bài viết liên quan:

Mục lục

1/ Mục tiêu hàng năm cho giấy phép lao động TFWP năm 2025

Kế hoạch Mức Độ Nhập cư Canada năm 2025 – 2027, công bố ngày 24 tháng 10, lần đầu tiên đặt ra mục tiêu cụ thể cho việc cấp phép cư trú tạm thời cho người nước ngoài. Đáng chú ý, chính phủ đã ra mục tiêu cấp phép lao động mới theo Chương trình Lao động Tạm Thời ở mức 82.000 trong năm 2025 và dự kiến duy trì mức giới hạn này trong 3 năm liên tiếp là 2025 – 2027.

Mục tiêu này phù hợp với chiến lược của chính phủ nhằm giảm tỷ lệ cư trú tạm thời so với tổng dân số Canada từ 7% xuống còn 5% vào cuối năm 2026. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức độ nhập cư cho năm 2026 và 2027 chỉ là mục tiêu dự kiến và sẽ được IRCC xem xét lại hàng năm.

Đăng ký tư vấn miễn phí

2/ Giảm thời hạn hiệu lực của LMIA

Từ 01.05.2024, thời hạn hiệu lực của LMIA giảm xuống còn 06 tháng. Trước đó, trong thời kỳ đại dịch, thời hạn hiệu lực của LMIA đã được tạm thời tăng lên 12 tháng.

LMIA là giấy phép cần thiết cho các nhà tuyển dụng Canada muốn thuê lao động nước ngoài theo Chương trình Lao động Tạm thời TFWP. Đây là tài liệu đảm bảo rằng việc tuyển dụng này không ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội việc làm của người dân địa phương và thị trường lao động trong nước.

3/ Không thể chuyển đổi từ visa du lịch sang giấy phép làm việc từ bên trong Canada

Vào ngày 28 tháng 8, Cơ quan Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã chấm dứt chính sách tạm thời cho phép một số du khách nộp đơn xin giấy phép lao động từ bên trong Canada. Chính sách này được đưa ra vào năm 2020 để ứng phó với đại dịch COVID-19.

Tuy nhiên, khác với dự kiến kết thúc chính sách này vào tháng 2 năm 2025, Chính phủ Canada đã chính thức đóng chính sách này sớm hơn vào tháng 08.2024. Việc chấm dứt chính sách này có nghĩa là nhiều du khách, bao gồm cả những người muốn làm việc theo TFWP, sẽ phải rời khỏi Canada trước khi nộp đơn xin giấy phép lao động.

4/ Dừng xử lý các LMIA cho công việc lương thấp

Kể từ ngày 26 tháng 9 năm 2024, Chính phủ Canada đã tạm dừng xử lý đơn xin LMIA cho các vị trí lương thấp tại các khu vực đô thị thống kê (CMA) có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên. Quyết định này nhằm mục đích bảo vệ thị trường lao động trong nước và ưu tiên việc làm cho người dân Canada.

Chính phủ liên bang cũng giảm tỷ lệ lao động lương thấp mà một doanh nghiệp Canada có thể tuyển dụng thông qua TFWP. Tuy nhiên, một số ngành nghề như nông nghiệp, xây dựng, chăm sóc sức khỏe sẽ được miễn trừ. Các biện pháp này được thực hiện tạm thời và sẽ được xem xét lại trong thời gian tới.

5/ Giảm thời gian làm việc cho người lao động với công việc lương thấp

Chính phủ Canada đã giảm thời hạn tối đa của giấy phép làm việc cho người lao động nước ngoài được tuyển dụng thông qua luồng tuyển dụng lao động lương thấp từ hai năm xuống còn một năm. Quy định mới này nhằm mục đích điều chỉnh việc sử dụng lao động nước ngoài và tạo điều kiện thuận lợi hơn cũng như là cơ hội việc làm cho người lao động tại Canada.

Chính sách mới này nhằm giúp giải tỏa căng thẳng cho đất nước khi số lượng cư dân tạm thời tăng cao. Việc siết chặt quy định về thời hạn làm việc của lao động nước ngoài lương thấp, giúp ưu tiên cơ hội lao động cho người dân bản địa.

6/ Giới hạn đối với lực lượng lao động nước ngoài

Canada siết chặt quy định về lao động nước ngoài lương thấp, ưu tiên việc làm cho người dân bản địa thông qua việc giảm giới hạn tuyển dụng trong chương trình TFWP năm 2025. Những thay đổi này nhằm mục đích bảo vệ thị trường lao động trong nước và khuyến khích việc tuyển dụng người lao động Canada.

Từ ngày 26 tháng 9 năm 2024, giới hạn chung về tỷ lệ lao động nước ngoài lương thấp mà một doanh nghiệp Canada có thể tuyển dụng đã giảm từ 20% xuống còn 10% tổng lực lượng lao động. Ngoài ra, các lĩnh vực như xây dựng và chăm sóc sức khỏe, giới hạn cũng đã giảm từ 30% xuống còn 20%.

7/ Tăng yêu cầu về mức lương đối với luồng tuyển dụng lao động lương cao

Vào ngày 22 tháng 10 năm 2024, Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã yêu cầu về việc tăng mức lương tối thiểu đối với luồng tuyển dụng lao động lương cao của TFWP. Quy định này có hiệu lực từ ngày 08 tháng 11 năm 2024.

Ứng viên là người lao động nước ngoài phải kiếm được ít nhất 20% cao hơn mức lương trung bình cho vị trí của họ trong khu vực hoặc mức lương tương đương với nhân viên hiện tại của cùng một nhà tuyển dụng. Thay đổi này nhằm tăng mức lương cho người lao động nước ngoài và đảm bảo công bằng trong thị trường lao động ở Canada.

Với những thay đổi đáng kể của TFWP năm 2025, việc hiểu rõ các quy định mới là vô cùng quan trọng để tăng cơ hội làm việc tại Canada. Để có sự chuẩn bị tốt nhất, bạn nên tham khảo thêm thông tin từ các nguồn chính thức như trang web của Chính phủ Canada.

TFWP năm 2025 mở ra nhiều cơ hội mới cho người lao động nước ngoài, đồng thời cũng đặt ra những yêu cầu cao hơn. Tuy nhiên, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thông tin đầy đủ, bạn hoàn toàn có thể nắm bắt thành công cơ hội này.

Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ và giải đáp về các thủ tục xin visa và làm việc tại Canada nhé.

Bài viết và hình ảnh được tổng hợp bởi GTR Worldwide VN.