Visa L1 - GTR Worldwide VN

Visa L1: Cánh cửa làm việc tại Mỹ – Bước đệm định cư thành công

Visa L1 là một trong những loại visa không định cư phổ biến nhất của Mỹ. Loại visa này cho phép các công ty đưa nhân viên của mình – những người có vai trò quản lý, điều hành hoặc có kiến thức chuyên môn đặc biệt sang Mỹ để làm việc.

Có hai loại visa L1 chính:

Visa L1-A: Dành cho các nhà quản lý và điều hành. Đây là những người giữ vị trí quản lý cấp cao hoặc điều hành trong công ty nước ngoài và được chuyển sang làm việc tại chi nhánh, công ty con, hoặc công ty liên kết ở Mỹ. Thời hạn visa tối đa 7 năm.
Visa L1-B: Dành cho những người lao động có kiến thức chuyên môn đặc biệt. Đây là những nhân viên có kiến thức chuyên sâu và độc đáo về sản phẩm, dịch vụ, quy trình hoặc hệ thống của công ty. Thời hạn visa tối đa 5 năm.

Nói chung, visa L1 không chỉ mang lại cơ hội phát triển sự nghiệp tại Mỹ mà còn là con đường tiềm năng dẫn đến thẻ xanh cho rất nhiều cá nhân tài giỏi.

Điều kiện để xin visa L1

1/ Đối với Công ty Bảo lãnh (tại Mỹ)

Mối quan hệ đủ điều kiện: Công ty tại Mỹ phải có mối quan hệ đủ điều kiện với công ty nước ngoài (công ty mẹ, chi nhánh, công ty con hoặc công ty liên kết).
Hoạt động kinh doanh: Công ty tại Mỹ phải đang hoạt động kinh doanh, có nghĩa là phải có cơ sở vật chất và đang cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ.
Khả năng tài chính: Công ty tại Mỹ phải chứng minh khả năng tài chính để trả lương cho người lao động và duy trì hoạt động kinh doanh.
Vị trí công việc: Vị trí công việc tại Mỹ phải là vị trí quản lý, điều hành (L1-A) hoặc đòi hỏi kiến thức chuyên môn đặc biệt (L1-B).

Ngoài ra, điều quan trọng là phải chứng minh được mối liên hệ giữa chủ lao động tại Việt Nam và chủ lao động tại Mỹ – họ phải là cùng một cá nhân hoặc có mối quan hệ liên quan. Nó thể hiện qua các tài liệu chứng minh quyền sở hữu và quyền kiểm soát:

Báo cáo thuế công ty
Thỏa thuận cổ đông
Giấy chứng nhận cổ phiếu
Báo cáo thường niên
Điều lệ công ty
Nghị quyết của hội đồng quản trị
Thỏa thuận M&A
Thỏa thuận liên doanh
Các tài liệu khác

2/ Đối với đương đơn

Đương đơn phải làm việc cho một công ty nước ngoài có mối quan hệ đủ điều kiện với công ty ở Mỹ (công ty mẹ, chi nhánh, công ty con hoặc công ty liên kết) trong ít nhất 01 năm liên tục trong vòng 03 năm trước khi nộp đơn xin visa.
Đương đơn phải được chuyển đến làm việc cho một chi nhánh của cùng một người sử dụng lao động hoặc một trong các tổ chức đủ điều kiện của họ.
Đương đơn phải làm việc ở vị trí quản lý hoặc điều hành (L1-A) tại công ty ở nước ngoài và sẽ làm việc ở vị trí tương tự tại công ty ở Mỹ.
Hoặc đương đơn (L1-B) phải có kiến thức chuyên môn đặc biệt về sản phẩm, dịch vụ, quy trình hoặc hệ thống của công ty và sẽ làm việc ở vị trí tương tự tại công ty ở Mỹ.

Visa L1 – New Office

Nếu công ty của bạn lần đầu tiên được mở tại Mỹ, thì có một tiểu visa L1 cụ thể đó là: visa L1 New Office. Có nghĩa là Văn phòng mới.

Điều này áp dụng cho một văn phòng tại Mỹ chưa mở hoặc đã mở chưa đầy một năm. Mặc dù nó có cùng các yêu cầu của visa L1, nhưng có kèm theo những điều kiện cụ thể đối với các văn phòng mới.

Chứng minh rằng bạn sẽ có một văn phòng thực tế tại Mỹ (được thể hiện bằng hợp đồng cho thuê, hình ảnh của văn phòng, thiết bị và các chi tiết khác).
Chứng minh rằng hoạt động tại Mỹ sẽ đủ tiêu chuẩn để hỗ trợ vai trò điều hành, quản lý hoặc kiến thức chuyên môn (bao gồm cả nhân viên để quản lý).
Nộp kế hoạch kinh doanh chi tiết, dự báo tài chính và sơ đồ tổ chức được đề xuất.
Xác nhận tiến độ thực hiện bằng cách nộp đơn xin gia hạn sau một năm.

Hãy đăng ký và gửi hồ sơ cho GTR Worldwide VN để xem điều kiện của bạn có thỏa Visa L1 không nhé!

Điểm mạnh của visa L1

Nếu bạn có thể đảm bảo được visa L1 và làm việc cho một nhà tuyển dụng đủ điều kiện trong ít nhất một năm, bạn có thể đủ điều kiện để nộp đơn xin thẻ xanh thông qua diện chương trình EB-1C.

Thời gian xét duyệt hồ sơ visa L1 thường ngắn hơn. Đặc biệt nếu bạn sử dụng dịch vụ xử lý nhanh (Premium Processing), bạn chỉ mất khoảng 15 ngày chờ USCIS xét duyệt.

Không giống các loại visa khác, chỉ cần ứng viên và công ty bảo lãnh tại Mỹ đều đáp ứng các yêu cầu cần thiết, bạn chắc chắn sẽ được cấp visa L1.

Vợ chồng và con cái dưới 21 tuổi của người sở hữu visa L1 cũng có thể đủ điều kiện làm việc tại Mỹ thông qua visa L2 hoặc học tập miễn phí ở các hệ thống trường công lập.

Visa L1 không giới hạn quốc tịch của người lao động. Miễn là doanh nghiệp đáp ứng đủ các điều kiện.

Quy trình chung

Bước 1: Thẩm định hồ sơ visa L1 và doanh nghiệp tại Mỹ.

Bước 2: Nộp đơn I-129 và chờ USCIS xử lý.

Bước 3: Điền đơn DS160 và phỏng vấn tại Lãnh sự Mỹ.

Bước 4: Nhận visa và đến Mỹ làm việc.

Bước 5: Gia hạn visa (nếu cần).

Bước 6: Nộp đơn xin Thẻ xanh (nếu đủ điều kiện).

Quy trình đầu tư

Bước 1: Thẩm định hồ sơ L1 và doanh nghiệp tại Mỹ.

Bước 2:

– Thành lập công ty con tại Mỹ.

– Thanh toán tiền đầu tư.

– Mua lại doanh nghiệp đã thẩm định.

Bước 3: Nộp bảng kế hoạch 05 năm của công ty và hồ sơ đầy đủ cho USCIS.

Bước 4: Phỏng vấn và chờ cấp visa.

Điều kiện gia hạn visa L1

Thời hạn của Visa L-1A:

Thời hạn ban đầu: 3 năm.
Có thể gia hạn 2 lần, mỗi lần 2 năm.
Tổng thời gian lưu trú tối đa: 7 năm.

Thời hạn của Visa L-1B:

Thời hạn ban đầu: 3 năm.
Có thể gia hạn 2 lần, mỗi lần 2 năm.
Tổng thời gian lưu trú tối đa: 5 năm.

Có hai loại gia hạn Visa L-1 chính:

1/ Gia hạn visa L1 thông thường (cho một cá nhân xin gia hạn riêng lẻ).

2/ Gia hạn visa L1 Blanket (cho công ty xin gia hạn cho nhiều nhân viên).

Để gia hạn visa L1, ứng viên phải:

Có visa L1 ban đầu có thời hạn từ 1-3 năm.
Đương đơn phải tiếp tục đáp ứng các điều kiện như giữ vị trí quản lý hoặc điều hành (L1-A) hoặc chuyên môn (L1-B).
Công ty ở Mỹ vẫn hoạt động và đáp ứng về khả năng tài chính.

Để gia hạn visa L1 Blanket, công ty ở Mỹ phải:

Có ít nhất 1.000 nhân viên.
Đã xin visa L1 cho ít nhất 10 nhân viên trong 12 tháng vừa qua.
Có tổng doanh số ít nhất là 25 triệu đô la.

Lưu ý:

Quy trình nộp đơn xin gia hạn giống như đơn xin Visa L1 đầu tiên.
Nộp đơn xin gia hạn visa L1 trước khi visa L1 hết hạn 06 tháng.
Nếu visa L1 hết hạn trước khi đơn xin gia hạn được xét duyệt thì theo quy định, nhân viên sẽ được phân bổ thêm 240 ngày sau khi visa L1 hết hạn.

Những sai lầm lớn nhất khi nộp đơn xin visa L1 cần tránh

Hiểu lầm về mối quan hệ đủ điều kiện: Không thiết lập được mối quan hệ đủ điều kiện rõ ràng và hợp pháp giữa các công ty nước ngoài và Mỹ.
Loại visa không chính xác: Chọn sai loại visa L1 là một sai lầm thường gặp.
Đánh giá thấp tầm quan trọng của việc thể hiện kinh nghiệm quản lý/điều hành: Đối với visa L1-A, điều quan trọng là phải thể hiện kinh nghiệm của người nộp đơn với tư cách là người quản lý hoặc điều hành.
Thiếu bằng chứng về hoạt động tại Mỹ.
Bỏ qua việc chuẩn bị phỏng vấn.
Bỏ qua cố vấn pháp lý: Luật di trú rất phức tạp và quy trình xin visa L1 có liên quan đến các yêu cầu và tài liệu cụ thể. Hãy cân nhắc tham khảo ý kiến của luật sư di trú có kinh nghiệm về đơn xin visa L1. Sự hướng dẫn của họ có thể giúp bạn hiểu rõ về quy trình, xác định các vấn đề tiềm ẩn và đảm bảo một bộ hồ sơ mạnh.
Đối tác của GTR Worldwide VN là Luật sư Di trú Mỹ với kinh nghiệm xử lý thành công nhiều bộ hồ sơ Di trú các chương trình EB5, E2, L1.
Quá trình nộp đơn vội vã.
Thiếu minh bạch về thông tin và nguồn tiền chuyển đi đầu tư.

Visa L1 không chỉ là một tấm vé thông hành, mà còn là khởi đầu cho hành trình xây dựng sự nghiệp tại Mỹ. Hiểu được những khó khăn và thách thức mà bạn có thể gặp phải, chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn từng bước trên con đường chinh phục giấc mơ Mỹ.

GTR Worldwide VN – Nơi biến những điều không thể thành có thể!

Bài viết và hình ảnh được tổng hợp bởi GTR Worldwide VN.