Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời - TFW với những thay đổi có hiệu lực từ 01.05.2024

GTR Worldwide VN • 20.06.2024

Chương trình TFW – Lao động nước ngoài tạm thời (Temporary Foreign Worker Program) từng có nhu cầu tăng đột biến vào thời điểm hậu đại dịch. Lý do là nền kinh tế Canada bị ảnh hưởng và Canada cần một số lượng lớn lực lượng lao động để tái tạo lại.

Để giải quyết tình trạng thiếu lao động trong thời điểm đó, chính phủ Canada đã thay đổi một loạt chính sách áp dụng cho Chương trình TFW nhằm kêu gọi nhiều hơn người nước ngoài đến để tham gia vào lực lượng lao động tại Canada.

Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, với điều kiện thị trường lao động đang thay đổi và nền kinh tế đã ổn định trở lại, điều này dẫn đến số lượng việc làm đang cần tuyển dụng ở Canada ngày càng giảm. Vì thế, Chính phủ Canada đã có động thái điều chỉnh lại một vài chính sách của Chương trình TFW để đảm bảo chương trình này tiếp tục hoạt động tốt với đúng mục đích ban đầu.

Trong bài viết hôm nay, GTR Worldwide VN sẽ cập nhật những thông tin cần thiết về Chương trình TFW để bạn hiểu hơn nhé!

Bài viết liên quan:

Mục lục

1. Thay đổi mới của Chương trình TFW

Người lao động tạm thời (TFW) là những người nước ngoài được tuyển dụng bởi nhà tuyển dụng Canada để tạm thời đảm nhận các vị trí khẩn cấp, không có nhân viên khi không có người Canada hoặc thường trú nhân nào đủ tiêu chuẩn hoặc được ứng tuyển.

Chương trình TFW được thiết kế và đưa ra từ năm 1973 như một “phương sách cuối cùng” cho các nhà tuyển dụng Canada để giải quyết tình hình đó.

Như đã đề cập ở phần mở đầu, vào thời điểm hậu đại dịch, Canada tập trung toàn lực để thu hút số lượng lớn người lao động nước ngoài đến và tham gia thị trường lao động, giúp nền kinh tế của Canada hồi phục. Chính phủ Canada đã đưa ra một loạt chính sách tạm thời để giảm bớt điều kiện thị trường lao động tại Canada.

Tuy nhiên, đến nay, tình hình kinh tế đã ổn định nên chính phủ Canada đã bắt đầu dỡ bỏ các chính sách tạm thời này.

Theo lời của Bộ trưởng Bộ lao động Randy Boissonnault cho biết, bức tranh kinh tế của Canada nay đã khác, khoảng cách giữa tỷ lệ thất nghiệp, vị trí tuyển dụng đang thu hẹp và thị trường lao động ngày càng thắt chặt nên những chính sách hiện tại không còn cần thiết nữa.

Chương trình TFW được thiết kế để công dân nước ngoài có thể giúp lấp đầy khoảng trống thị trường lao động ở Canada. Được biết, những công dân nước ngoài muốn đến làm việc tại Canada thông qua Chương trình TFW phải được được cấp giấy phép lao động hợp lệ được hỗ trợ bởi LMIA.

Trong thời kỳ hậu đại dịch, để giúp giảm bớt các điều kiện của thị trường lao động, Canada đã tạm thời tăng thời hạn hiệu lực của LMIA lên 12 tháng. Nhưng kể từ ngày 1 tháng 5 năm 2024, thời hạn hiệu lực của LMIA sẽ quay trở lại là 6 tháng.

Kèm theo đó, Chính phủ Canada cũng có cập nhật thêm một số yêu cầu cho Chương trình TFW để phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.

Trong đó, những người lao động ở phân khúc mức lương thấp nộp đơn thông qua Chương trình TFW không được chiếm quá 20% lực lượng lao động của doanh nghiệp ở Canada. Ngoài ra, chỉ các ngành về xây dựng và chăm sóc sức khỏe mới được phép có đến 30% lực lượng lao động thuộc phân khúc lương thấp có giấy phép lao động của Chương trình TFW.

Những thay đổi này được đưa ra khi Chính phủ Canada đang cố gắng tăng cường tính toàn vẹn của hệ thống nhập cư, vốn đóng vai trò trung tâm trong nền kinh tế Canada.

Vào tháng 03.2024 vừa qua, Chính phủ cũng đã công bố giới hạn về giấy phép học tập và những thay đổi đối với chương trình Giấy phép làm việc sau tốt nghiệp (PGWP) để đáp ứng với sự gia tăng nhanh chóng của sinh viên quốc tế.

Đăng ký tư vấn miễn phí

2. LMIA là gì?

LMIA là một Đánh giá tác động thị trường lao động (Labour Market Impact Assessment). Đây là là tài liệu mà nhà tuyển dụng ở Canada cần có trước khi các doanh nghiệp muốn thuê công dân nước ngoài thông qua Chương trình TFW.

Tài liệu này sẽ được cấp bởi Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) với mục đích chứng minh rằng doanh nghiệp không tìm được người Canada hoặc thường trú nhân đủ tiêu chuẩn để đảm nhận vai trò mà doanh nghiệp đang cần. LMIA có thể coi là thư xác nhận rằng nhà tuyển dụng có thể thuê lao động nước ngoài một cách hợp pháp.

Ngoài ra, Nhà tuyển dụng bắt buộc phải có LMIA trước khi người lao động nước ngoài nộp đơn xin giấy phép lao động. Đối với người lao động tham gia vào Chương trình TFW, LMIA là một tài liệu hợp lệ để bạn xin giấy phép lao động.

Và một điều mà bạn cần lưu ý là, LMIA của người lao động nước ngoài cần phải trong thời gian hiệu lực tại thời điểm họ nộp đơn xin giấy phép lao động. Nếu LMIA ban đầu của người lao động hết hạn nhưng nhà tuyển dụng muốn gia hạn giấy phép lao động này thì cần phải có LMIA mới.

Bên cạnh đó, các ứng viên là lao động nước ngoài tham gia vào chương trình thuộc Express Entry không yêu cầu phải có LMIA. Tuy nhiên, một lời mời làm việc hợp lệ được LMIA hỗ trợ sẽ cho phép ứng viên nhận được thêm điểm trong Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS) của Express Entry.

Theo đó, các ứng viên có LMIA thì cơ hội nhận được Lời mời đăng ký (ITA) cho PR Canada của IRCC sẽ cao hơn.

Và đó là những cập nhật mới nhất cho đến thời điểm hiện tại của Chương trình TFW. Những thay đổi cho thấy, Chính phủ Canada đang muốn siết chặt số người nhập cư tạm thời và ổn định lại tình hình dân số, xã hội và kinh tế ở Canada.

Đó là những dấu hiệu cho thấy bạn cần phải hành động ngay nếu bạn đã có ý định đến Canada. Để lại thông tin ở bên dưới để GTR Worldwide hỗ trợ bạn sớm nhất có thể nhé!

Bài viết và hình ảnh được tổng hợp bởi GTR Worldwide VN.