Quyền lợi của người lao động luôn là ưu tiên hàng đầu khi mọi người bước vào thị trường lao động, đặc biệt là ở một đất nước khác. Mỗi một đất nước đều có những văn hoá làm việc cũng như là quyền lợi và nghĩa vụ dành cho người lao động khác nhau.
Ở Canada, tất cả người lao động bao gồm người lao động nước ngoài, đều được pháp luật bảo vệ. Nếu bạn là một lao động nước ngoài tạm thời (Temporary Foreign Workers), bạn nên yên tâm vì bạn chắc chắn được hưởng các quyền cũng như là nhận sự bảo vệ từ luật pháp Canada giống như người Canada và thường trú nhân ở đây.
Trong bài viết hôm nay, GTR Worldwide VN sẽ viết chi tiết về những quyền và nghĩa vụ dành mà người lao động ở Canada có nhé!
Bài viết liên quan:
Mục lục
1. Quyền lợi cơ bản của người lao động tại Canada
Quyền lợi cho người người lao động được thiết lập dựa trên những yêu cầu và nghĩa vụ của người chủ lao động.
Chủ lao động của bạn phải:
- Cung cấp cho bạn đầy đủ thông tin về quyền của bạn.
- Cung cấp cho bạn bản sao hợp đồng lao động có chữ ký của bạn vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên.
- Trả lương cho bạn đầy đủ và đúng như đã nêu trong hợp đồng lao động. Điều này bao gồm cả việc làm thêm giờ nếu nó được bao gồm trong thỏa thuận của bạn.
- Xây dựng và quản lý một nơi làm việc an toàn, không có lạm dụng, bao gồm cả việc trả thù hoặc chơi xấu.
- Tuân theo các tiêu chuẩn về tuyển dụng của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nơi bạn làm việc.
- Nhận và thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân để chi trả cho các dịch vụ chăm sóc y tế khẩn cấp của bạn cho đến khi bạn đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế cấp tỉnh hoặc lãnh thổ.
- Giúp bạn tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe nếu bạn bị thương hoặc bị bệnh tại nơi làm việc.
Chủ lao động của bạn không thể:
- Bắt buộc bạn làm công việc mà không đảm bảo an toàn hoặc một công việc không được đề cập trong hợp đồng lao động.
- Ép buộc bạn phải làm việc trong khi bạn bị bệnh hoặc bị thương.
- Gây áp lực hoặc buộc bạn phải làm việc ngoài giờ và không có trong hợp đồng lao động.
- Đe doạ và phạt bạn vì đã báo cáo sự ngược đãi, công việc không an toàn, nhà ở không phù hợp hoặc hợp tác với cuộc thanh tra của nhân viên chính phủ.
- Lấy hộ chiếu hoặc giấy phép lao động của bạn.
- Trục xuất bạn khỏi Canada hoặc thay đổi tình trạng nhập cư của bạn.
- Yêu cầu bạn hoàn trả các khoản phí liên quan đến tuyển dụng mà họ có thể đã trả để thuê bạn.
Đăng ký tư vấn miễn phí
2. Quyền về sức khỏe
Bạn không cần sự cho phép của chủ lao động để tìm kiếm dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, cũng giống ở Việt Nam, bạn cần phải thông báo cho họ về việc nghỉ phép để đi đến các trung tâm chăm sóc sức khỏe.
Trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ không phải trả tiền để đi khám bác sĩ hoặc chăm sóc tại bệnh viện ở Canada. Đó là lý do bạn cần mua bảo hiểm khi đến Canada sống, làm việc hoặc học tập.
Có 2 loại bảo hiểm là bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cấp tỉnh hoặc lãnh thổ và bảo hiểm y tế tư nhân.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cấp tỉnh hoặc lãnh thổ
Bạn có thể hiểu Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cấp tỉnh hoặc lãnh thổ cũng chính là bảo hiểm công lập. Bạn sẽ được tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe miễn phí theo hệ thống bảo hiểm y tế của tỉnh hoặc lãnh thổ nơi bạn đang làm việc. Tuy nhiên, khi bạn đến Canada lần đầu tiên, có thể phải mất một thời gian trước khi bạn được hệ thống bảo hiểm y tế tỉnh hoặc vùng lãnh thổ chi trả. Lúc này, chủ lao động của bạn sẽ giúp bạn thiết lập bảo hiểm y tế theo yêu cầu của tỉnh hoặc lãnh thổ.
- Bảo hiểm y tế tư nhân
Như đã đề cập về nghĩa vụ của chủ lao động, trong khoảng thời gian bạn chưa có bảo hiểm của chính phủ, chủ lao động của bạn phải mua và thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân để chi trả cho dịch vụ chăm sóc y tế khẩn cấp cho bạn khi cần thiết. Một lưu ý bạn cần nhớ là chủ lao động của bạn không được phép khấu trừ bất kỳ khoản tiền nào từ tiền lương của bạn cho bảo hiểm y tế tư nhân này.
Trong trường hợp bạn bị thương hoặc bị ốm trong khoảng thời gian làm việc tại đây, hãy thông báo cho người giám sát hoặc chủ lao động của bạn và nhận được sự chăm sóc y tế càng nhanh càng tốt. Chủ lao động của bạn phải thực hiện cung cấp quyền tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe (như bác sĩ, y tá hoặc dược sĩ). Bên cạnh đó, chủ lao động phải đảm bảo:
- Cho bạn thời gian nghỉ để tìm và nhận sự chăm sóc y tế.
- Gọi ngay cho các dịch vụ y tế khi khẩn cấp.
- Cung cấp cho bạn thông tin về những việc cần làm và nơi cần đến để được chăm sóc sức khỏe.
- Giúp bạn di chuyển đến nhà nơi có dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
3. Quyền về đảm bảo an toàn ở nơi làm việc
Người chủ của bạn không thể ép bạn làm công việc mà bạn cho là nguy hiểm. Họ không thể sa thải bạn hoặc từ chối trả tiền cho bạn. Bạn có quyền từ chối thực hiện công việc đó cho đến khi bạn và người chủ của bạn đều đồng ý và có thoả thuận rằng:
- mối nguy hiểm trong công việc đã được giải quyết
- bạn được nhận thiết bị và đào tạo phù hợp
- vấn đề về công việc không còn tồn tại
Theo đó, để đảm bảo an toàn cho bản thân, với tư cách là một lao động nước ngoài bạn cần hiểu rõ những nghĩa vụ yêu đối đối với chủ lao động của mình. Việc đưa ra yêu cầu cho chủ lao động cũng là cách mà chính phủ Canada bảo vệ bạn (cả về sức khỏe và tinh thần) trong thời gian bạn sống và làm việc tại đây.
Chủ lao động của bạn phải:
- Tuân thủ luật lao động
- Hướng dẫn bạn thực hiện công việc của mình một cách an toàn, bao gồm cách vận hành an toàn bất kỳ thiết bị hoặc máy móc nào
- Cung cấp cho bạn thiết bị bảo hộ và đào tạo phù hợp. Đặc biệt là nếu công việc của bạn yêu cầu bạn sử dụng thuốc trừ sâu hoặc sản phẩm hóa học.
Một quyền lợi của người lao động tại Canada là chủ lao động của bạn không được khấu trừ bất kỳ khoản tiền nào từ tiền lương của bạn cho thiết bị hoặc khóa đào tạo này. Bạn phải học cách sử dụng thiết bị này đúng cách.
Ngoài ra, hầu hết các tỉnh và vùng lãnh thổ đều cung cấp phúc lợi bồi thường cho người lao động (khoản thanh toán để bù đắp số tiền lương bị mất) khi người lao động bị thương hoặc bị bệnh do công việc của họ.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải đưa ra thông báo hợp lý trước khi sa thải bạn. Nếu không, họ phải trả tiền chấm dứt hợp đồng cho bạn. Số tiền này dựa trên thời gian bạn đã làm việc và bạn đang làm việc ở tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nào.
Nếu bạn mất việc không phải do lỗi của bạn hoặc nếu bạn nghỉ việc vì bị lạm dụng, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp Bảo hiểm Việc làm.
4. Quyền về nơi cư trú, nhà ở
- Người lao động trong các ngành nông nghiệp sơ cấp và lương thấp
Nếu bạn là công nhân nông nghiệp sơ cấp hoặc có lương thấp, chủ lao động của bạn phải đảm bảo cung cấp cho bạn nhà ở đầy đủ, phù hợp và giá cả phải chăng. Chủ lao động của bạn có thể khấu trừ tiền khoản tiền mà bạn trả cho nhà ở và các chi phí như điện và nước. Tuy nhiên, cũng sẽ có một số hạn chế dựa trên luồng chương trình mà bạn tham gia ban đầu.
- Người lao động trong Chương trình Công nhân Nông nghiệp Thời vụ (Seasonal Agricultural Worker Program – SAWP)
Nếu bạn được tuyển dụng thông qua SAWP, chủ lao động của bạn phải cung cấp miễn phí nhà ở đầy đủ cho bạn (ngoại trừ ở British Columbia nơi chủ lao động có thể khấu trừ vào tiền lương của bạn để chi trả cho chỗ ở). Tất cả các khoản khấu trừ lương phải được liệt kê trong hợp đồng lao động của bạn và có thể khác nhau tùy theo tỉnh bạn đang ở và làm việc.
- Tiêu chuẩn của một nhà ở phù hợp cho người lao động
Nơi bạn sống phải đáp ứng các quy định của tỉnh bang, vùng lãnh thổ và thành phố, bao gồm:
– An toàn (không có mối nguy hiểm)
– Không quá đông đúc
– Tình trạng ngôi nhà tốt và bảo vệ bạn khỏi thời tiết
– Có bình chữa cháy và máy dò khói đang hoạt động
– Có hệ thống thông gió thích hợp
– Có nhà vệ sinh, bồn rửa tay và vòi sen hoạt động bình thường và đảm bảo sự riêng tư
– Có nguồn cung cấp nước uống nóng và lạnh liên tục
Theo như những gì mà GTR Worldwide VN đề cập từ đầu bài viết, đó là những yêu cầu và trách nhiệm của nhà tuyển dụng, hoặc chủ lao động. Dựa vào đó, quyền của người lao động nước ngoài tại Canada cũng theo đó mà được thiết lập.
Nếu chủ lao động của bạn vi phạm các quy định, bạn được quyền báo cáo việc đó. Hãy gọi tới đường dây tư vấn của Trung tâm hỗ trợ Service Canada để được giúp đỡ. Dịch vụ này được bảo mật, Service Canada sẽ không cho chủ lao động biết bạn đã gọi. Bạn có thể nói chuyện với Service Canada bằng một trong hơn 200 ngôn ngữ nên bạn hoàn toàn có thể tin tưởng nhận giúp đỡ. Bạn có thể tìm thấy số điện thoại khi cần giúp đỡ tại đây.
Canada là một nước phát triển và văn minh. Chính phủ Canada sẽ luôn hỗ trợ và không để người lao động thiệt thòi. Đặc biệt là lao động nước ngoài, những người đóng một vai trò rất lớn trong việc lấp đầy thị trường lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế và gia tăng sản xuất ở Canada.
Nếu bạn có kế hoạch đến Canada hãy để lại thông tin liên lạc cho GTR Worldwide VN để sớm được hỗ trợ nhé!
Bài viết và hình ảnh được tổng hợp bởi GTR Worldwide VN.
GTR Worldwide VN - Định cư thành công cho Gia đình bạn!
Văn phòng VN: 1604, Havana Building, 132 Hàm Nghi, Bến Thành, Q.1, HCM
Số điện thoại: 08.6502.1629 / 090.163.1468
Email: info@gtrvn.com
Website: https://gtrworldwide.com.vn/
